網(wǎng)友瘋狂寶寶：提高企業(yè)員工工資有何規(guī)劃？ |
- 2010-03-08 20:07:43
- 作者：
- 來(lái)源：大眾網(wǎng)
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網(wǎng)友瘋狂寶寶：近幾年來(lái)，我省經(jīng)濟(jì)不論是在總量上還是人均生產(chǎn)率上都有了很大的提高，物價(jià)也有一定幅度的提高，但企業(yè)員工收入增長(zhǎng)依然較為緩慢，這說(shuō)明我省一些職工并沒有充分享受到經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提高帶來(lái)的實(shí)惠。深化收入分配制度改革，進(jìn)一步提高我省企業(yè)員工工資水平，我省今年是否有相應(yīng)的規(guī)劃？
姜大明：先告訴你一組數(shù)據(jù)。改革開放以來(lái)，全省城鎮(zhèn)單位職工年平均工資年均增長(zhǎng)14.1%，職工平均工資水平由全國(guó)第15位上升到第13位。但是，企業(yè)職工工資收入偏低、增長(zhǎng)緩慢和分配差距擴(kuò)大仍是企業(yè)工資分配中存在的突出問(wèn)題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，省委、省政府一直在高度關(guān)注，認(rèn)真解決，努力改進(jìn)和加強(qiáng)工資分配宏觀調(diào)控，初步建立了與市場(chǎng)機(jī)制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度。下一步，我們將從四個(gè)方面入手，努力增加企業(yè)職工工資收入，并逐步縮小企業(yè)職工收入分配差距。一是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)督促企業(yè)依據(jù)省政府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等政策，通過(guò)工資集體協(xié)商的方式，制訂并落實(shí)工資增長(zhǎng)計(jì)劃。二是適時(shí)合理調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加低收入勞動(dòng)者的工資收入。三是將促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)納入政府責(zé)任目標(biāo)，研究制定職工勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相聯(lián)系的考核指標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，列入各級(jí)政府及主要負(fù)責(zé)人的考核內(nèi)容。四是加大《勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)的落實(shí)力度，進(jìn)一步健全完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。 |
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楊凱
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