燈塔-黨建在線
近年來，濟南市南部山區堅持守正創新，不斷探索做好新興領域黨建工作的思路方法，厘清“新”在哪里、“難”在哪里、“落”在哪里，夯基壘臺，聚勢賦能，著重抓好黨的組織覆蓋和工作覆蓋，持續為新興領域發展注入“紅色動能”。
在夯基壘臺上持續用力。堅持“成熟一個、組建一個、鞏固一個”的原則，深入開展重點非公企業專項調研，實現走訪調研全覆蓋，進一步提升非公企業黨組織單獨組建率。扎實開展黨組織評星定級，建立“共性+個性”“自評+考察”評價體系，確定五星級“兩新”組織黨組織5個。堅持品牌化提升，深化“一支部一特色一品牌”創建活動，打造趵突泉釀酒有限公司黨委“黨建一刻鐘”、“村企聯建共發展‘趵突泉’酒香飄四方”、九如山特色景區黨建等黨建品牌，強化黨建品牌示范帶動力。
新就業群體關心關愛行動
在隊伍建設上持續用功。堅持好中選優、優中選強，注重從新興領域企業和組織的管理層、業務骨干中，選拔政治素質高、組織能力強、熟悉新興領域業務的黨員擔任黨組織書記。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，采取“走出去+請進來”的方式，增強其黨性修養、補齊能力短板、拓寬眼界視野，切實提高“領頭雁”的履職能力和綜合素質。推廣濟南市趵突泉釀酒有限公司“黨建一刻鐘”特色做法，解決新興領域黨員集中學習難開展的問題。持續壯大新興領域企業黨員隊伍，注重在關鍵崗位、業務骨干和青年群體中發展黨員，優化黨員隊伍結構。嚴格落實黨建工作指導員人才培養、陣地建設等工作職責，提升新興領域黨建工作標準化規范化水平。
在凝“新”聚力上持續用心。為解決新就業群體作用難發揮、治理難融入等突出問題，堅持組織強基、志愿領航、服務創優，激發新就業群體參與基層治理內生動力。強化組織優勢拉動力，將新就業群體入黨積極分子隊伍建設和長纓志愿服務隊隊伍建設“兩手抓”，根據興趣愛好、優勢特長劃入不同志愿服務小組和志愿服務項目，將參與志愿服務時長和質量作為推薦評優的參考依據，推動組織優勢轉化為治理效能。強化服務精準度，全面實施新就業群體關心關愛行動，制定《關于開展“關愛新群體護航新業態”暖“新”服務系列活動的實施方案》，會同婦聯、醫院等單位，組織健康義診、政務上門、政策宣講等各類活動20余次。堅持“先把服務做進去”，將新興領域訴求建議直通機制作為重要抓手，組織民情懇談會、問題協調會，面對面傾聽意見建議和問題訴求。（濟南市南部山區管理委員會組織人事局）
責編：
審核：徐榕悅
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