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何勇海
據6月28日《北京青年報》報道，浙江杭州快遞小哥李慶恒去年8月參加浙江省第三屆快遞職業技能競賽時，獲得了快遞員項目的第一名。該比賽包括理論知識和實際操作兩部分，不僅考察快遞員對全國各地郵編、航空代碼等內容的記憶，還要求快遞員合理設計最優派件路線。因此，今年李慶恒被評為杭州市D類高層次人才，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵，也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。
近年來，“聚天下英才而用之”“讓人才活力澎湃奔涌”等金句，頻現各地施政綱要中，而各地對于人才的認定標準，多為在高精尖領域取得過一定成就或是在相應層級水平作出過一定貢獻。此次快遞小哥獲評杭州高層次人才，是這場“搶人才”大戰中相對獨特的一幕，很多網友表示“不可思議”。
一般來說，如果某個行業對經濟社會發展的貢獻越來越大，那么各地就應不拘一格，對該行業的各類能手，予以明確的肯定，以激發其干事的動力、創新的活力。拿快遞行業來說，其早就成為我國許多地方經濟發展的一匹黑馬，為電商、制造業、農業等產業、行業的發展，為國民經濟，直接或間接地貢獻了無數價值。在諸多行業構建、完善自身人才體系的當下，快遞行業也應該逐步形成、完善自己的人才成長體系。
即便只從快遞從業者及其勞動來考量，快遞行業也不是一個純粹的“大老粗”行業。須知，快遞從業者除了一線投遞員，還有快遞工程技術人員，比如，從事研究、設計快遞生產作業所需設備的人員；規劃、設計、優化網點布局、路由方案及集散中心數量，監控網點運行情況的人員；采集、存儲、分析、挖掘、應用快遞網絡信息等工作的人員……可見，快遞業不光是拼體力的勞動密集型行業，同時是需要先進、尖端技術的技術密集型行業，這樣的行業怎能缺乏一套完善的人才體系？
退一步講，僅就派件工作來說，如果能練就扎實過硬的職業技能，同樣很了不起。李慶恒參加的浙江快遞職業技能競賽，許多比賽內容都和快遞一線收寄、投遞工作息息相關，比如如何在多物品收寄時快速、準確找出違禁品，如何用最少的物料包裝好易碎品，如何合理安排派件路線等等。這些看似平常的事情，如果缺少平日里對業務的鉆研，一樣無法做好，更不可能脫穎而出。
快遞小哥獲評高層次人才，在積分落戶、購房購車、子女入學等方面享受到直接優惠，是對快遞行業激勵手段的完善，是對從業者勞動價值的尊重，同時有利于讓他們感受到職業尊嚴和社會認可，敦促其更加注重自身職業發展，調動起其繼續努力、創新創造的積極性，進而帶動更多人完善自我，貢獻行業和社會，這是一個良性循環。