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唐偉
近兩天，浙江杭州快遞小哥李慶恒走紅網(wǎng)絡(luò)。在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評(píng)為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進(jìn)措施，該級(jí)別人才將享有100萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。這對(duì)于90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)也讓他在杭州安家的夢(mèng)想變得觸手可及。
人才評(píng)定的結(jié)果，是對(duì)個(gè)人現(xiàn)有能力和水平的客觀評(píng)價(jià)。能在省級(jí)快遞職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得快遞員項(xiàng)目第一名，李慶恒為自己的快遞生涯標(biāo)注了新高度，也為今后沿著這條道路繼續(xù)前行指明了方向。無論是對(duì)其本人，還是其他有著同樣夢(mèng)想的外來人員，都會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵(lì)作用。
快遞小哥獲評(píng)人才所以能夠成為新聞，除了數(shù)量較大的購(gòu)房補(bǔ)貼比較顯眼，更關(guān)鍵的因素在于其“快遞小哥”的職業(yè)屬性和身份。在不少人看來，每天在大街小巷中穿梭送貨的快遞員干的是沒什么技術(shù)含量的體力活，跟高層次人才關(guān)聯(lián)不大。這種認(rèn)知上的偏差，反映出公眾在人才評(píng)價(jià)上仍存在一些誤區(qū)。
對(duì)于人才的評(píng)價(jià)有多重標(biāo)準(zhǔn)，人才也分為不同的層次，以杭州市為例，把高層級(jí)人才共分為A、B、C、D、E五類，其中Ａ類指國(guó)內(nèi)外頂尖人才包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，E類高級(jí)人才則要求相對(duì)較低，擁有高級(jí)職稱，獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)就可以入圍。成為人才的路徑多元、渠道廣泛，給每個(gè)人都敞開了大門。快遞小哥成為高級(jí)人才的事例說明，一個(gè)人志存高遠(yuǎn)并始終朝著目標(biāo)奮斗，在本職工作崗位上做到極致，就可以獲得認(rèn)可。
每個(gè)人從事的崗位不同，對(duì)成功的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判也不一樣，但成功的方式具有高度的相似處。無論是研究性人才，還是技能性人才，都需要干一行、愛一行和鉆一行，才能不斷突破自己。快遞小哥獲評(píng)高層次人才傳遞正確價(jià)值導(dǎo)向，也具備了多個(gè)層面的啟發(fā)意義。首先，在對(duì)于人才的評(píng)判上，可以消除一些誤解，減少基于職業(yè)和身份形成的偏見，讓“每個(gè)職業(yè)都值得尊重”成為共識(shí)。其次，對(duì)于從事平凡職業(yè)的人來說，快遞小哥獲評(píng)高層次人才無疑具有正當(dāng)激勵(lì)意義，引導(dǎo)他們立足當(dāng)下，積極前行。世上無難事，只怕有心人。如果眼高手低或者自怨自艾，在工作標(biāo)準(zhǔn)上自我要求不高，在目標(biāo)定位上也找不準(zhǔn)方向，再好的機(jī)會(huì)也會(huì)被錯(cuò)過。
最后，此事亦說明人才的激勵(lì)機(jī)制更加豐富而多元，既有層級(jí)的劃分又有類型的豐富，讓每個(gè)人都有獲得鮮花和掌聲的機(jī)會(huì)。