人力資源管理師介紹：

人力資源管理師(Human Resources Professional, HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師優(yōu)勢(shì)：

1.5萬元至3萬元;人力資源管理師一-般在8000元左右，不超過2萬元。

2、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為5000元至8000元之間;人事專員為3000元至4500元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬元甚至更高。

3、高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱[門職業(yè)。

4、我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上,僅.上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。

人力資源管理師適考人群：

1、未參與工作且職業(yè)定位模糊的人群

2、未參與工作且志在人力資源行業(yè)的人群

3、已參與工作但職業(yè)定位模糊的人群.

4、已參與人力資源相關(guān)工作的人群

5、有創(chuàng)業(yè)想法的人群

人力資源管理師鑒定方式：

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式。所有考試科目均實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)皆達(dá)60分(含)以上者為合格。

人力資源管理師師資介紹：

付子健講師

北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師，北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)等多所高校特聘講師，積累了近10年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源管理師職業(yè)等級(jí)：

人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）

人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）

高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）