課程詳情
    新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎(chǔ)，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點，旨在幫助新員工相互認識與熟悉，及時完成從學生到職場人員的角色轉(zhuǎn)換、調(diào)整心態(tài)、了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)的大家庭中來。
  
    新員工融入拓展培訓課程面向的對象：企業(yè)和組織中的新員工、新入職的大學畢業(yè)生、無工作經(jīng)驗的實習生。
  
    開設(shè)新員工融入拓展培訓的意義：企業(yè)要發(fā)展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業(yè)的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業(yè)新人，要擺脫外來者的心態(tài)，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以*快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到*優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
  
    新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題：
    （1）降低員工流失率。企業(yè)給新人的第*印象非常重要，特別是初次培訓。
    （2）讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。
    （3）讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?；蛘吖?，用強化的方式讓他集訓并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
    （4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
    （5）增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。
    （6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
    （7） 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
  
    拓展課程關(guān)注：
    如何幫助新員工建立積極的心態(tài)？
    新員工如何處理好人際關(guān)系？
    如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以*快的速度融入公司團隊？
    如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到*優(yōu)結(jié)果？
    新員工拓展培訓從以下幾方面配合：
    進入社會，新員工應(yīng)該進行怎樣的心態(tài)調(diào)整？
    挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)！
    加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
    理解和認同企業(yè)目標；
    正確地自我定位，自我經(jīng)營；在公司找到自己的歸屬感；
    培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
    加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神；
    磨練新員工意志，加強紀律性；
  
    如果您有更為具體的培訓目標；
    如果您想所處的環(huán)境與眾不同；
    如果您想把本次拓展培訓設(shè)計得更為精彩和貼身；
    請告訴我們您具體的要求，我們的服務(wù)還在繼續(xù)…….
  
  
    每個企業(yè)的狀況不一樣，每個客戶的需求也是大不相同，所以實際的培訓項目和行程更是復雜多樣的。風向標拓展針對各企業(yè)不同的需求特點，憑借自身的資源優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢，向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們設(shè)計出*適合客戶需求的活動方案以求確保培訓預期效果的*大化。對培訓目標一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致，使學員能將培訓收獲更充分地應(yīng)用于企業(yè)實踐。