一、職業(yè)定義

從事勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動規(guī)章制度制定、勞動合同管理，參與集體協(xié)商、勞資溝通、勞動爭議預(yù)防與處理等工作的人員。                   

二、工作內(nèi)容

（1）宣傳勞動保障法律法規(guī)，依據(jù)國家、地方、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)，并進行實施過程管理；

（2）依法設(shè)計勞動合同管理制度和選擇用工形式，起草各項勞動合同相關(guān)文本，辦理勞動合同訂立、履行、變更和終止、解除的手續(xù)；

（3）代表一方參與集體協(xié)商，訂立集體合同，開展履行集體合同的活動；

（4）依法制定用人單位勞動規(guī)章制度并監(jiān)督實施；

（5）設(shè)計勞資溝通策略，組織勞資溝通協(xié)商活動和召開職工代表 大會，監(jiān)督落實職代會決議和協(xié)商決定事項，建立職工董事監(jiān)事制度；

（6）設(shè)計用人單位勞動關(guān)系預(yù)警機制和勞動爭議預(yù)防策略，處理員工申訴，組織勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解，代表當(dāng)事人一方參與勞動爭議仲裁和訴訟活動，依法處理用人單位勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件。

三、報考條件

初級（五級）

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

中級（四級）

（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年；

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

（3）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校或中等及以上職業(yè)院校、專科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 高級（三級）

（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

（3）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（4）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（5）取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 技師（二級）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

（2）取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的初級職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

（3）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

（4）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書滿2年的技師學(xué)院預(yù)備技師班、技師班學(xué)生。