【證書背景】

      國家職業資格目錄清單保留的人力資源行業權威證書。企業HR處理勞動關系必備課程！

 【課程收益】

1、有機會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關系協調員

2、上海灘知名資深仲裁員、勞動法專家授課，現場解答企業實際案例

3、全面系統掌握較新勞動人事法律法規，有效防范企業勞資風險。

4、獲得《勞動關系協調員》（三級/高級）國家職業資格證書和《高級人力資源法務咨詢師》職業培訓證書

5、可以申請參加旁聽楊浦區勞動人事仲裁庭真實庭審現場

 【報考對象】

1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員

2、政府機關、企事業單位法務及工會主 席、工作人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員

5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員

 【報考條件】

從事本職業工作，并具備以下條件之一者

（1）高中畢業，工作六年。

（2）具有大學專科及以上學歷證書

 【培訓內容】

    第一天：工時、休假及工資計算、女職工管理實務

    1、勞動關系基本知識概述

    2、工時制度和加班工資計算

    3、休假制度和假期工資計算

    4、女職工四期管理實務

  第二天：招聘法律風險防范和應對策略

    1、人力資源六大模塊概述

    2、招聘條件和錄用條件的設定

    3、錄用通知書和就業協議

 4、招聘風險的典型案例解析

  第三天：勞動合同管理實務（上）

    1、勞動合同條款設計

    2、勞動合同訂立技巧

    3、調崗調薪的處理技巧和風險防范

 4、勞務派遣和外包管理實務 

  第四天：勞動合同管理實務（下）

    1、商業秘密處理技巧

    2、競業限制處理技巧

    3、離職管理的風險防范

 4、經濟補償金的計算實務 

  第五天：集團勞動人事管理實務和糾紛應對

    1、集體協商與集體合同概述

    2、民主管理、工會、職工代表大 會等實務

    3、集團勞動關系確認

    4、集團內部人員調整技巧 

  第六天：勞動規章制度制定和違紀員工的處理

    1、企業規章制度的法律要求

    2、制定規章制度的內容要求

    3、制定規章制度的流程要求

    4、違反規章制度的違紀員工處理技巧 

  第七天：員工申訴和勞動爭議處理技巧

    1、員工申訴

    2、勞動爭議內容、范圍、程序等

    3、起訴、應訴和答辯實務

    4、法庭上的進攻和防御技巧

  第八天：考試復習（上）

  第九天：考試復習（下）