面試是三支一扶考試的重要一環，在各級公職人員錄用考試中也占有極其重要的地位。然而，進入面試的考生個個是精英，要想在激烈的面試中脫穎而出，考生需要在面試中充分展現自己的素質和能力。每道題的答題時間一般只有五分鐘，那么如何在這短短的五分鐘里，濃縮精華、突出亮點，就顯得格外重要了。只有答得比其他人精彩，才能引起考官的注意，獲取考官的青睞和認可。

　　一、結合個人經歷來回答問題

　　俗話說事實勝于雄辯，面試中，最忌諱空表決心，空談理想，用適當的例子來支撐觀點，比單純地表達更有說服力。如果這些例子是你自己生活中親身經歷的，那么描述起來就會更加生動，更加真實可信。只有充滿了真情實感的答案才能引起考官的共鳴，令考官印象深刻。回答問題時還要注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、吐字清晰，富有激情，充滿自信。比如，回答組織管理題時，有工作經歷的考生可以談談自己在工作過程中，曾組織過類似的活動，而沒有工作經歷的考生，就著重談談參加大學社團時，自己曾擔任過相關活動的組織者。需要注意的是，在談到組織活動時，最重要的是要說明舉辦是否獲得成功，反響如何，以表現你的組織協調能力。

　　二、站在三支一扶的立場上回答問題

　　公務員是人民的公仆，他們看待事情和處理問題的時候應以人民群眾的利益為出發點。脫離現實和群眾，閉門造車是不可取的。考生在面試時，要結合個人實際回答問題，結合社會現實來分析問題，不能僅從個人或小團體的利益為出發點，而是要平衡各種關系，考慮多方利益。因此，考生要對三支一扶這一職業，尤其是自己報考的崗位多加了解，搜集與報考職位相關的信息，多關注社會熱點話題，尤其是民生問題。有時間的話還可嘗試思考一下具體工作實施流程，如做調查、籌備會議等熱門考點。

　　三、學會自圓其說

　　面試題目一般沒有什么標準答案，只是通過一道試題來考查考生的思辨能力。在回答問題時，有些看似簡單的問題，其實回答起來需要一定的技巧，比如你最大的缺點是什么，回答時要選擇一些對所報崗位影響不大的缺點來談，還要表現出自己的誠懇，明確改正的決定。一旦回答的缺點對崗位影響較大，就很容易露怯，讓自己陷入尷尬的境地。另外，很多考生在面試過程中發現自己說錯話了，這個時候也需要化錯為正、自圓其說。如果能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，這種自圓其說的方式也不失為一種補救的辦法。還可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以不露痕跡地糾正錯誤。比如，有時候明明想表達我們決不允許這種思想泛濫，但是卻口誤說成了我們允許這種思想泛濫，這時如果把正確的再說一遍，效果其實并不好，續錯才是最好的選擇，考生可以接著我們允許這種思想泛濫說那就是對自己和他人思想的踐踏。這樣續接補救，可謂是順理成章，天衣無縫，考官非但發現不了，還會認為你的表達方式新鮮。

　　四、把握面試細節

　　首先，切勿透露個人信息。面試時一定不能說出自己的姓名、學校、工作單位等個人信息，否則，會以作弊處理。

　　其次，適度地使用體態語言，手勢、表情等，使考生的回答更富有感染力，這是與考官交流好辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，特別是講述自己真實經歷的時候，要讓考官看到你的真情流露，而不是覺得你在背答案。眼神交流可以表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。還需注意的是，肢體語言不宜過多，動作也不宜夸張，否則會給考官一種不踏實的感覺。

　　再次，合理利用考場資源。在結構化面試中，一般會為考生準備一張紙和一支筆，考生要好好利用，不要當其是擺設。好記性不如爛筆頭，在聽題的時候，把題干要點記錄下來，不僅在思考的時候少了跑題的危險，而且可以加深對題目的認識。另外，回答問題之前，也最好先用紙筆羅列個大綱，有助于增加回答問題的層次感和全面性。

　　最后，科學分配時間。考官讀完題后允許你有一定的思考時間，每道題思考的時間以30秒至1分鐘為宜，不要過長。當計時員宣布時間到的時候，最好與之配合結束回答，即使還想補充，也不要試圖拖延時間。任何理由的拖延都是不明智的，會給考官留下一種不好的印象。