關于人力資源管理師考試中的“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過后，通過對一些考生的了解，發現導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：
  第*，年齡條件的影響。
  年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經驗、并具有在一定規模公司從業背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。
  年齡偏大的考生在應試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學員中，有多年人力資源管理從業經驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，例如僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時，會有一定的困難。
  第二，從事人力資源管理業務的時間長短。
  過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近些年的事，我國在該領域的人才培養長期缺乏，因此很多考生并不是人力資源管理專業和相關專業人員。可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業務經驗，知識的廣度、深度，所在單位的規模、行業與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。
  第三，對于知識的學習不扎實。
  很多學員不能充分利用有限的學習時間進行系統全面的學習，對于教材的內容一知半解，對于學習工具如課程、題庫、沖刺資料的運用不徹底，甚至有些學員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導致對考試認知出現偏差，認為考試難以通過。
  管理師考試級別難易程度
  四級針對在校生，如果本身就學的這個專業，復習時間也比較多，基本上考必過。三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要花費一定的功夫。二級主要針對人力資源經理，它需要有工作經驗的才可以報名，考查的實踐的部分相對會多點。保持正確的學習心態，認真看書，想過關，基本沒有問題。
  一級是*高的等級，一級人力資源管理師的考試是有一定的難度的，主要側重從戰略角度出發對人力資源管理知識內容的考查。但是只要發揮主觀能動性，參加一些培訓，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是比較容易的，畢竟付出和回報是呈正比的。