近年來，金融風險管理崗位在金融圈熱門起來，隨著近年來對風險管理的重視程度提高，風險管理崗位也成為一個較為獨立的部門。所以，金融風險管理師的前景還是很可觀的。
  1、風險管理崗位在公司里是什么角色?
  認為，風險管理還很年輕，剛剛從合規部門脫離出來，甚至一些公司到現在合規、風控還是傻傻分不清楚。
  合規呢，就像警察，對照外部條例，動不動說你超速啦，要按規定系上安全帶，不要超載等等。從警察的角度，這是提醒司機朋友安全駕駛;從司機的角度，這些警察真啰嗦。
  風險管理呢，初期還是做合規類似的事情，只是部門出了很多量化指標，這些指標需要數量模型，就交給風控(風控是風險管理的初級階段)來做了。
  再高級一些的風險管理就利用各種風險量化指標和模型去識別、分析和管理公司的風險，有點類似汽車維修那樣，不再是跟著規定，而是著眼自己的汽車，查查有什么問題，需要如何保養等等。
  再高級的風險管理，目前有一些專家提出來，叫主動型風險管理，這個對專業水平要求就更高了，目前基本是理想，簡單來說，就是不但要做汽車保養，還要成為導航員，為汽車的前行提前查知路況等信息，建議汽車如何更好的行駛。
  2、風險管理薪資水平如何?
  不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
  雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業務部門有業績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風險管理)，還會影響到崗位發展。
  風險管理通常是沒有業績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業績走的。
  另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業務比較單一，職業發展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。
  還有一項重要因素就是職級，同樣是風險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。
  3、風險管理的未來如何?：
  金程財經職業發展中心的老師認為，從下面幾個方面來看，風險管理是很有前途的崗位：
  國金融業在與全球接軌，逐步邁向復雜化的金融業務。打個比方，過去金融行業就像騎自行車，業務也不復雜，相對應的風險也不特別大，所以對風險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業務，業務復雜，風險大，所以需要高水平的風險管理。中國金融業要發展，要從自行車變成汽車，那么風險管理水平不跟上，很容易就翻車。