□記者　申　紅　隋翔宇　報道
　　本報煙臺5月7日訊　都說就業(yè)難,可在今天啟動的2011年山東省“民營企業(yè)招聘周”上,手拿中級電焊工資格證書的劉玉寶卻牛氣十足地向企業(yè)開出了“月薪6000元、工作環(huán)境安全設施要齊全”的“屈就”條件。
　　招聘周今天上午在煙臺市人力資源市場正式啟動。在民營企業(yè)“招工難”和大學生“就業(yè)難”雙重矛盾并存的就業(yè)形勢下,熟練技工“苛刻”挑選企業(yè)的現(xiàn)象值得引起中小企業(yè)和大學生的共同反思。
　　煙臺新世紀氣動元件制造公司勞務科主任曲雪娜告訴記者,該公司所提供的數(shù)控操作崗位一上午都無人前來應聘。她認為原因在于兩個方面,首先熟練技工在數(shù)量上一直處于短缺狀態(tài)；同時,在現(xiàn)有熟練技工的人才爭奪中,不管是從所提供的待遇還是發(fā)展空間上,中小企業(yè)遠不如大企業(yè)有競爭力,因此中小企業(yè)“招工難”的問題尤為嚴重。
　　記者在現(xiàn)場看到,與新世紀“門可羅雀”相比,符合劉玉寶條件的上海通用東岳汽車有限公司,顯然是此次招聘會的熱點,在其技術崗位的招聘桌前,求職者排成了一個長龍。
　　對于熟練技工而言,挑選企業(yè)的標準已不再單純是看薪資高低。劉玉寶告訴記者,像他這種級別的電焊工,工作環(huán)境的安全程度是一個重要考慮因素,直接的人工焊接對身體損害程度較大,只有較大的正規(guī)企業(yè)才能提供相對安全的機器操作條件。
　　就在熟練技工“苛刻”挑選企業(yè)的同時,部分新畢業(yè)的大學生,一方面要考慮收入穩(wěn)定性與工資高低,一方面仍在考慮“面子問題”,這無疑是大學生自設門檻擋住了就業(yè)路。
　　煙臺大學機械專業(yè)的大四學生許書林表示,自己的現(xiàn)實問題是畢業(yè)后能找到一份工資能夠養(yǎng)活自己的工作,盡管從長遠來看,他愿意接受低工資、高潛力的職業(yè)崗位,但他不會去應聘那些對學歷要求僅為初、高中畢業(yè)的崗位,否則大學經(jīng)歷就顯得沒有意義。而曲雪娜則認為,技術崗位的工人需要時間培養(yǎng),普通大學生并不具備相應的操作能力。
　　記者還獲悉,為破解“招工難”和“就業(yè)難”的結構性就業(yè)矛盾,此次招聘周將致力于建立全方位、多渠道、多層次的民營企業(yè)和求職人員供需對接平臺。其中,校園集中招聘活動,將重點面向高校畢業(yè)生,優(yōu)秀民企將走進校園。