【導語】發展現代服務業，人才是關鍵。但對濰坊這樣的地級城市來講，雖然有發展成本低的優勢，但也有高端人才缺乏的劣勢。為解決這個各地現代服務業發展的共同難題， 山東加快服務業發展的30條意見，對強化人才支撐出臺了新政策。

　　【正文】濰坊市的這個廣告創意產業園，是國內首批國家級廣告產業園區。220家各類廣告業戶，形成了從創意、設計到制作、發布的完整產業鏈條。來自深圳的至上企業策劃有限公司，曾是格力、飛利浦等企業的品牌推廣商，選擇把濰坊當做開拓北方市場的據點，企業看中的是這里的低成本和新政策。

　　【同期聲】濰坊至上企業策劃有限公司總經理 孫國棟

　　我們這種公司最大的成本就是人力的成本，你像（比起）從南方過來的話，基本上能節約三分之二。然后其次就是房租，你像我們過來是國家級的產業園，這塊房租是給我們免掉的。

　　【正文】從稅收減免、財政補貼到項目爭取等多方面的優惠政策，支持了園區內企業的發展，但落地發展的企業還有更高的需求。

　　【同期聲】濰坊至上企業策劃有限公司總經理 孫國棟

　　因為我們做創意產業的這種公司，最需要的是腦力的一種勞動、一種付出，所以相關的、有經驗的這種創意的人才在濰坊來說還是比較少的。

　　【正文】針對高端服務業人才缺乏這一共性問題，山東省加快服務業發展的30條意見中提出，要從人才培養、生活補助、收入分配、政府獎勵等方面強化人才支撐，實行靈活的吸引人才、留住人才的機制。這些政策包括：

　　（標版）鼓勵省內高等院校和中等職業學校根據服務業發展的需要調整或增設專業。

　　把開展服務業專業技術人員繼續教育，優先納入全省專業技術人才知識更新工程。

　　各地要為服務業高端人才在我省工作生活提供落戶、子女教育、醫療和出入境等便利。

　　對引進的緊缺高端人才，經認定，由所在地政府或企業給予一次性安家費補助。

　　支持公辦的教育、醫療等公共服務機構，探索實行靈活的吸引人才、留住人才的收入分配機制等。

　　【同期聲】濰坊市市長 劉曙光

　　搭建好綜合性的服務業平臺，通過這些綜合性平臺，來促進產業融合、要素整合；著力打造專業化、區域性的服務中心，努力提升服務業發展的層次和質量。