�９ぞ呔褪钦信疲�特長一看便知。

    本報記者 張中 攝

    春節(jié)之后，“用工荒”開始漸漸顯現(xiàn)，一些用人單位也開始著急起來，簽合同、漲工資、教手藝……記者連日來采訪發(fā)現(xiàn)，為了緩解用工壓力，不少單位紛紛使出高招來“搶”農(nóng)民工。

    漲工資薪水漲了300元

    在和平路一家快餐連鎖店的3個門頭上都貼著一樣醒目的白紙，上面寫著“招聘營業(yè)員”。

    店里負(fù)責(zé)人介紹，平時每到飯點，顧客就絡(luò)繹不絕。新年要增加店面，人員不夠，就提高了工資待遇來招工。“底薪1000元，剩下的就看提成了，賺得多提成就多。”此快餐連鎖店的老板告訴記者，為招到好員工，店里提成的比例也加大了，工作能力強(qiáng)的員工，一個月賺兩三千元不成問題。

    傳世咖啡酒店管理公司負(fù)責(zé)人也表示，他們在這次招聘員工時也提高了員工的底薪。“今年年初，在招人難的情況下，我們將底薪直接提高到1200元，平均漲了300元，還有提成，工資不會低。”

    簽合同保證按時發(fā)工資

    在經(jīng)八路自發(fā)形成的路邊勞務(wù)市場上，來自津浦大酒店的一名工作人員也趕來招聘員工。

    負(fù)責(zé)人高海增介紹，由于年后人員流動性非常大，基本上廚師和服務(wù)人員走了一半，所以這次酒店招聘人數(shù)也在近20人。

    為了保證能夠招到更多的員工，高海增稱，酒店將與招聘的員工簽訂用工合同，保證按時發(fā)放工資，讓員工無后顧之憂。

    高海增稱，目前，社會上一些行業(yè)雖然開出了高工資，但到最后發(fā)工資時，有的根本不發(fā)，或者工資發(fā)放不完全。農(nóng)民工去理論也沒有合同，只能“啞巴吃黃連”了。“這一規(guī)定就是要免去他們的后顧之憂。”

    這一招果然奏效，很多農(nóng)民工在現(xiàn)場了解到這一規(guī)定后，都表示愿意去酒店看看。

    教手藝給錢還教手藝

    在濟(jì)南經(jīng)營一家快餐店的朱先生想要招大約二十名水餃工，主要工作是包餃子。

    “沒想到人這么難招，現(xiàn)在我對技術(shù)也不要求了，沒有技術(shù)的工人，招回去現(xiàn)培訓(xùn)也行，關(guān)鍵是得先把人招回去才能營業(yè)啊。”朱先生說。

    從事室內(nèi)裝修的胡先生也想招一名門窗安裝工人。“門窗安裝是個技術(shù)活，我提供的薪水是年薪3萬以上，可好幾天過去了也沒招到。”胡先生說，現(xiàn)在他對技術(shù)不要求了，招個沒有技術(shù)的他再進(jìn)行培訓(xùn)，工資待遇也不變。“來我這找工作，不僅能掙錢，還能學(xué)到一門手藝，希望能通過這一措施招到人。”

    本版采寫 本報記者 趙偉 見習(xí)記者 林媛媛 孟敏