女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見，意見稿規(guī)定單位可支付生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)

　　昨天，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》并征求社會各界意見。意見稿參照國際勞工組織公約的規(guī)定，擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周，并規(guī)定了相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。用人單位違反規(guī)定的必須改正，按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款。

　　意見稿規(guī)定，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或安排其夜班勞動。

　　女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　女職工生育或流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。