兔年煙臺首場大型招聘會上的求職方陣。

　　核心提示：隨著春節的漸行漸遠，農民工也開始陸續返回城市中。重慶媒體報道稱，用工荒導致市內很多企業把橄欖枝伸向沿�；赜暹^春節的農民工。節后，陸續有企業到火車北站等客流密集的截留民工，月薪最高開到4000元。而這類似的一幕，在煙臺的招聘會上也在上演著。

　　2月10日上午，正月初八首場招聘會在山東省煙臺市芝罘區人才市場舉行。140多家企業帶來了近萬個用人崗位，上萬名求職者入場找工作，將兩層求職大廳擠得爆滿。

　　從企業現場招聘情況看，技術工人、優秀銷售人員是企業最想緊缺的人才，而大學生求職者遠多于農民工的局面也預示著2011年新一輪用工荒的到來。

　　40警力護航首場招聘會

　　正月初八的“開年招聘會”火爆程度超出了很多人的想象，求職者的進場時間也大大提前。昨天上午8點，記者在區人才市場看到，大門西側的人行道上已經開始有領到門票的求職者在排隊。市場方面預先在煙臺十二中設置的免費贈票點，在很大程度上分流了求職人群，但上萬名求職者也給首場招聘會帶來了不小的人流壓力。

　　在市場內的廣場上，入場的求職者被分為200人左右的一個方隊，每20分鐘左右放進一個方隊。即便如此，兩層求職大廳內也被擠得滿滿當當，一位求職者擠到三樓中間部分時感嘆了一句：“不知道會不會中暑�！弊阋姮F場熱度。

　　據悉，招聘會期間煙臺芝罘公安分局安排了40多名民警現場維持秩序，同時勞動監察、就業辦、人才中心等各部門在各個崗位協同配合，確保零事故發生。

　　火的不僅僅是首場招聘會。記者從市人才市場、人力資源市場、區人才市場、人力資源市場了解到，各市場年后排出的所有招聘會均已全部爆滿，每場平均150家企業入場招聘，單場需求崗位數均在5000個以上，用工缺工在7萬個左右。昨天的招聘會現場，不少企業因為沒有攤位，手舉招聘海報在場外招徠求職者。

　　制造業企業開出用工大單

　　10日入場招聘的企業中，舒朗、杰瑞石油、斗山工程機械、矢崎汽車配件、煙建集團等大型企業均帶來了百人以上的用工大單。據記者觀察，這些企業在現場對求職者簡歷進行第一道篩選時，把關并不嚴格，有的企業甚至只要專業對口，一律進入下一道面試關。

　　斗山機械招聘負責人唐先生告訴記者，因為企業今年生產量加大，光是職員類人才需求量就達到200人以上，涉及研發、購買、售后服務等崗位，焊工等技術工人崗位需求40人。記者看到，只要符合企業所需人才專業的畢業生，都拿到了面試通知書，現場初選并不嚴格。一位畢業生問到了待遇問題，招聘方不假思索地回復：“月薪4000元。”而面試的考試的題目只考性格測試，不考專業，企業對此的解釋是，只要認同企業的文化，業務上可以進行再培訓，招人之心的迫切折射出兔年新一輪招人難。

　　企業發動老員工招新人

　　在藍白快餐有限公司的招聘崗位，一位家住牟平的畢業生告訴招聘負責人，自己想留在離家比較近的公司。企業方面馬上表示：“沒問題，我們有上百家分店，你想去哪一家都行�！�

　　公司人力資源部培訓部經理李麗華告訴記者，藍白此次招聘100人左右，“公司的酒店、餐飲、食品等幾個企業都需要人，我們已經給老員工都派了任務，讓他們發動周邊的朋友來藍白工作。”

　　餐飲企業是節后用工的老大難。記者在昨天的招聘會上看到，服務員崗位的起薪普遍在1500元—2000元之間，不少餐飲企業都承諾包食宿、“五險一金”等，但收到的簡歷了了無幾。一位企業負責人說：“來的都是大學生，他們沒幾個愛干服務員的，當然招不到人�！�

　　為了留住人才，企業也想了不少“招兒”。藍白培訓部經理李麗華告訴記者，去年一整年，藍白光是在職工宿舍上的投入就超過40萬元，配備了洗浴、讀書閱覽室、卡拉OK。新上崗的員工不會被馬上分配到店面，而是進行培訓。頭4天的培訓以企業文化為主，讓員工對企業的文化和價值觀有一個認識�！拔覀冏龅氖情L遠的打算�！�

　　采訪期間，有一位碩士研究生給藍白投簡歷應聘餐飲經理。李麗華很熱情地收下了簡歷，并告訴對方，沒有經驗沒關系，前期要從服務員、保管、會計這樣的基層崗位做起。對方表示可以接受，主要看的還是個人發展空間。

　　10日的招聘會，企業不僅招人，也儲備人。李麗華告訴記者，雖然這次不招會計崗位，但只要覺得人不錯就留下，當做“儲備人才”。記者發現，招聘“儲備人才”的企業不在少數，雖然提供的都是基層崗位，但給的待遇都在2000元左右，只要個人肯學習，不愁沒有發展。

　　月薪3000？招不來技工！

　　杰瑞石油等大企業的攤位前擠滿了求職者，一些招聘銷售類、技工類的中小民營企業的攤位卻門可羅雀。昨天前來招聘的卓越實業的潘先生半個上午只收到一張簡歷。在他身后的招聘海報上寫著：電焊工，月薪3000元，招10人；車工，月薪3800元，招2人。

　　潘先生告訴記者，實際上公司這兩個崗位上的職工拿得不只這么多，上個月電焊工還拿到了5000元�！暗�這個工作太累，很難留住人。即便是大企業，一個月給三四千元，很多年輕人也是干個三五個月就走人。”他解釋說，焊工主要做機加工工作，非常辛苦，很多年輕人寧可在辦公室拿兩千塊錢的工資也不想干這個活，所以技術工人奇缺。

　　缺技工的不僅是中小民營企業。在杰瑞石油的攤位前，一位年過5旬的求職者表示，自己要應聘火焰切割崗位。令記者沒有想到的是，招聘方居然表示，如果技術過硬，可以放寬門檻限制，足見技工難招。（李瓏 申吉忠）